ნათია ლაცაბიძე
ავტორი

ნათია ლაცაბიძე
2 წუთის საკითხავი
გამოქვეყნების დრო 12-01-2018

როგორ გავხდეთ კარგი „ბოსი“?

ტერმინი ბოსი ხელმძვანელობის დამაკნინებელ ტრმინად მიიჩნევა, ხშირად მას ნეგატიურ კონტექსტში განიხილავენ. უფრო მიღებულია ლიდერის ცნება. სრულიად გასაგებია რატომაც, ბოსი არის პიროვნება ვინც გასცემს მითითებებს და მოითხოვს მათ პირნათლად შესრულებას, ხოლო ლიდერი ასოცირდება ხელმძღვანელთან, რომელიც მუშაობს ჯგუფთან ერთად, ხელმძვანელობს მას, თავადაც აგებს პასუხს ჯგუფის მიერ დაშვებულ შეცდომებზე და იზიარებს მიღწეულ წარმატებას. 

იმისთვის რომ იყო კარგი ბოსი, აუცილებელია იყო კარგი ლიდერი, ამისთვის კი მნიშვნელოვანია გაითვვალისწინო რამდენიმე მითითება…

კავშირი ნდობის საფუძველზე

იმისთვის რომ იყო კარგი ბოსი, აუცილებელია შენი გუნდი გენდობოსეს, შენი სწამდეს. ნდობის მოსაპოვებლად  მათთან გულწრფელი და სამართლიანი უნდა იყო. მიუხედავად სიმკაცრისა რაციონალური ადამიანები აუცილებლად აფასებენ სამართლიანობას და პატივს სცემენ მას. ამიტომ თავადაც ეცი პატივი სხვს პირად ცხოვრებას და ნუ გაასაჯაროებ მას. მარტივად რომ ვთქვათ არ იჭორაო. დაანახე შეენს გუნსდის წევრებს, რომ „მათი მოთამაშე“ ხარ, მათკენ ხარ.


აღიარება!
რას გულისხმობს აღიარება? მარტივად რომ ვთქვათ ეს არის შესრულებეული სამუშაოს ან უნარ-ჩვევების „შემჩნევა“, დანახვა.  ნებისმიერ თანამშრომელს სჭირდება დაფასება და წახალისება, რის საფუძველზეც მათი მოტივაცია და მასთან ერთად შრომის ნაყოფიერება ერთიორად იზრდება. აღიარება შეიძება იყოს როგორც სიტყვიერი ასევე მატერიალური, მაგალითად შექება ან სიგელის გადაცემა „წლის პუნქტუალური თანამშრომელი“ თითქოს მარტივია, თუმცა ძალიან ეფექტური.

შთაგონება
თუ დასაქმებულს უყვარს თავისი საქმე, ცოტაოდენი შთაგონებაც კი საკმარისია და ისინი თავის მაქსიმუმს გააკეთებენ. ადამიანებს უყვართ როცა თავს გრძნობენ რაიმეს მნიშვნელოვანის ნაწილად, აგრძნობინე მათ რომ ისინი ნამდვილად მნიშვნელოვანი და ფასეულნი არიან ორგანიზაციისთვის. გაუზიარე შენი გამოცდილება და ცოდნა, არ დაგავიწყდეს უკუკავშირი მათგან მნიშვნელოვანია!

 

იყავი ტოლერანტული!
მიმღებლობა და ტოლერანტობა ორგანიზაციის განვითარებისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, თუმცა შენ როგორც ლიდერს, ბოსს მოგეთხოვება მიიღო შენი თანამშრომელები ისეთები როგორებიც ისინი არიან. მაგალითად თუ არ არის სამსახურეობრივი სჭიროება, ნუ აიძულებ შენს გუნდს დრეს კოდის დაცვას.  მიეცი თავისუფლება, დაე ისე შეასრულონ თავისი მოვალეობები, როგორც მასთვის უფრო მოსახერხებელია.

 

გახსოვდეს არ არსებობს ფორმულა „როგორ იყო კარგი ბოსი“, ან როგორ მოიქცე სწორად. ზოგიერთი მმართველი ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა ნიჭით იბადება, თუმცა საბედნიეროდ  მრავალ  ჩვენგანს შეგვწევს უნარი, ეს თვისებები გამოვიმუშაოთ და ვისწავლოთ ჩვენს გუნდთან ერთად.

გაზიარება:

მსგავსი პოსტები:

მსგავსი პოსტები:

მუსიკა მუშაობის დროს
მუსიკა რომ მნიშვნელოვანი მოტივატორი და ინსპირაციის წყაროა,

დასაქმებული დედების გოგონები უფრო წარმატებულები არიან, ვაჟები კი შეგნებულები!
​დასაქმებული ქალბატონები ხშირად განიცდიან, რომ მცირე დრო რჩებათ

სამი ჯადოსნური ფრაზა, ანუ ის რაც მუდამ უნდა გახსოვდეთ
როგორც საკუთარი ბედისწერის მწერლები, გამუდმებით უნდა დარწმუნდეთ

შთამაგონებელი მარცხის მაგალითები, რომლებიც წარმატებისკენ გიბიძგებთ
უოლტ დისნეი – ადამიანი, რომელმაც მსოფლიოს აჩუქა

გაითვალისწინეთ ეს 18 რჩევა და 99%-ზე მეტი ალბათობით დასაქმდებით!
ამ სტატიაში გაერთიანებულია 50-ზე მეტი ქართველი ადამიანის

წარმატების 11 ფორმულა ცნობილი ადამიანებისაგან
თითოეული ჩვენგანი სამსახურის ძიებისას სხვადასხვა გზებს მიმართავს,

7 რჩევა თანამშრომლებში პროდუქტიულობის ასამაღლებლად
იმისთვის, რომ ორგანიზაციის საქმიანობა მუდმივ-ეფექტურობით ხასიათდებოდეს, მხოლოდ

მეტის ნახვა

კომენტარები