ყველა ვაკანსია
ერთ საიტზე

(181)

ნინო მორჩილაძე
ავტორი
ნინო მორჩილაძე

გამოქვეყნებული პოსტების რაოდენობა 23
ნინო მორჩილაძე
ნინო მორჩილაძე
გამოქვეყნებული პოსტების რაოდენობა 23
Uncategorized

7 რჩევა HR-ებს Forbes-ის ადამიანური რესურსების საბჭოსგან

იყო დრო, როცა ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერები ადმინისტრაციულ თანაშემწეებად განიხილებოდნენ, რომლებიც აწარმოებდნენ თანამშრომელთა პირად საქმეებს, კოორდინირებას უწევდნენ ტრენინგ-აქტივობებს და ითავსებდნენ მედიატორის

დეტალურად

Uncategorized

მოლაპარაკება, როგორც მიზნის მიღწევის ხელოვნება

დარწმუნებული ვარ, ვაკანსიების ძებნისას ხშირად შეგხვედრიათ მოთხოვნებში ”კარგი ვერბალური კომუნიკაცია”, ”დამარწმუნებელი კომუნიკაცია” ან/და ”მოლაპარაკების უნარი”.. გიფიქრია იმაზე, თუ რა მნიშვნელობა

დეტალურად

Uncategorized

ჩემი წვლილი საზოგადოებაში

დაუნის სინდრომის საერთაშორისო დღესთან დაკავშირებით ევროპის დაუნის სინდრომის ასოციაციამ EDSA-მ ასოციაციის წევრებს სთხოვა მოკლედ მოეთხროთ მსოფლიოსთვის თავიანთი წვლილის შეახებ. work.ge

დეტალურად

CV

რა არის შენი სახელფასო მოლოდინი?

როგორ ვუპასუხოთ კითხვას – ‘’რა არის შენი სახელფასო მოლოდინი ან მოთხოვნა?’’ იმისთვის, რომ კითხვაზე სწორი პასუხი გავცეთ, უნდა გავითვალისწინოთ ვინ

დეტალურად

Uncategorized

იაკობ გოგებაშვილი და მოგება-მოგების თეორია

წარმატების მიღწევა ყველა ადამიანის თვითმიზანია. წარმატების ფორმულა იმდენნაირი შეიძლება იყოს, რამდენი ადამიანიც არსებობს. თუმცა, ფაქტია, რომ მხოლოდ პროფესიული განსწავლულობით გრძელვადიან პერსპექტივებზე ფიქრი

დეტალურად

CV

როგორ ვაქციოთ გასაუბრებაზე ჩვენი სისუსტე სიძლიერედ?

გასაუბრება ორმხრივი პროცესია, რომელიც ერთნაირად მნიშვნელოვანია როგორც დამსაქმებლისთვის, ისე დასაქმების მაძიებლისთვის; ერთის მხრივ, დამსაქმებელმა უნდა შეარჩიოს პოზიციისთვის ყველაზე შესაფერისი კანდიდატი,

დეტალურად

Uncategorized

ეთიკური კოდი, როგორც გამოწვევა თანამედროვე ბიზნესისთვის

ეთიკური კოდი უნიკალური დოკუმენტია, სადაც ფორმულირებულია ზოგადი ქცევები. ისინი შესაძლოა არ იყოს უკანონო, მაგრამ მაინც ზიანის მომტანი აღმოჩნდეს კომპანიისა და

დეტალურად

Uncategorized

ბედნიერი თანამშრომელი = პროდუქტიული თანამშრომელი

რამდენად დიდი ადგილი უკავია სამსახურს თქვენს ცხოვრებაში და რა არის საჭირო იმისთვის, რომ თავი ბედნიერ მომუშავედ იგრძნოთ? ალბათ ბევრმა თქვენგანმა

დეტალურად

CV

რა განსხვავებაა CV-სა და რეზიუმეს შორის

რეზიუმე და CV-ი საქართველოში (და არა მარტო) ხშირად სინონიმებად გამოიყენება, თუმცა  ისინი თავისი შინაარსით განსხვავდებიან ერთმანეთისგან. მათ შორის ძირითადი სხვაობა

დეტალურად

Uncategorized

მაღალი ხელფასი თუ პოზიტიური სამუშაო გარემო?

მუშაობა სოციალური პროცესია და სოციალური არსებები ვართ ჩვენც. დროის ცვლასთან ერთად იცვლება სამუშაო გარემო და კარიერული ლანდშაფტი.  სტატისტიკურ მონაცემებზე დაყრდნობით,

დეტალურად

მოტივაცია

სამსახურეობრივი სტრესი და მისი დაძლევის მექანიზმები

სტრესი ადამიანის ცხოვრების განუყოფელი ნაწილია, რომელიც როგორც წესი წარმოიშობა მაშინ, როცა ირღვევა ბალანსი გარემო ზემოქმედებას და ადამიანის შესაძლებლობებს შორის. ის

დეტალურად

CV

კონტროლის ლოკუსი – ვაკონტროლებ თუ მაკონტროლებენ?

როგორ ფიქრობ, რამდენად არის შენი წარმატება შენს ხელში? დიდი გავლენა აქვს გარე-ფაქტორებს შენს ცხოვრებაზე? ის, თუ რა პასუხს გასცემ ამ

დეტალურად

Uncategorized

მუსიკა მუშაობის დროს

მუსიკა რომ მნიშვნელოვანი მოტივატორი და ინსპირაციის წყაროა, ამაზე ორი აზრი არ არსებობს. მუსიკას ვუსმენთ ყველგან: სახლში, სამსახურში, სწავლის დროს, გზაში..

დეტალურად

Uncategorized

დანინგ-კრუგერის ეფექტი, ანუ მე ვიცი, რომ ყველაფერი ვიცი

მარკი ერთ-ერთი კომპანიის პროგრამისტია. კარგ შემთხვევაში ის საშუალო ხარისხით ასრულებს სამუშაოს. როგორც წესი, იმაზე დიდ დროს ხარჯავს, ვიდრე განსაზღვრულია და ხშირად საკუთარი

დეტალურად

Uncategorized

მაღალი ემოციური ინტელექტის 5 ნიშანი სამუშაო გარემოში

ემოციური ინტელექტი (EQ) ეს არის უნარი გააცნობიერო და მართო როგორც საკუთარი, ისე სხვისი ემოციები და მიაღწიო წარმატებას. კვლევები ცხადყოფს, რომ

დეტალურად

Uncategorized

მხედარი ჭადრაკის დაფაზე, ანუ HR ორგანიზაციაში (II ნაწილი)

სტატიის პირველ ნაწილში ჩვენ ვისაუბრეთ HR -ის შემდეგ ფუნქციურ როლებზე: რეკრუტინგი,  კომპენსაციის და ბენეფიტების სისტემა, ტრენინგი და განვითარება. ამ ნაწილში წარმოგიდგენთ

დეტალურად

Uncategorized

მხედარი ჭადრაკის დაფაზე, ანუ HR ორგანიზაციაში (I ნაწილი)

ნებისმიერი ორგანიზაციის წარმატება ერთმნიშვნელოვნად დამოკიდებულია ამ ორგანიზაციაში დასაქმებულ ადამიანებზე. მათი სწორად შერჩევა და ეფექტური მართვა კი HR მენეჯმენტის პირდაპირი ფუნქციაა.

დეტალურად

Uncategorized

უცნაური შეკითხვები გასაუბრებაზე (ვკითხულობთ ხაზებს შორის)

და აი, დადგა ის დღეც! იღვიძებ ღიმილით და დაუზარებლად, რადგან იცი, რომ დღეს ის მნიშვნელოვანი დღეა, როცა შეიძლება  შენთვის საოცნებო

დეტალურად